《守初心擔使命,傳承紅色基因 找差距抓落實,推進科技創新》專題黨課

來源:原創    更新時間:2019-08-05 22:59:19    瀏覽:6681

通過調研,查擺出我所存在以下突出問題

    1、科技創新能力不足。調研單位南昌大學國家硅基LED工程技術研究中心是國家級平臺,擁有國家級創新人才2人,曾獲得國家技術發明1等獎。相比較我所在人才、平臺和成果方面都存在很大的差距。

    2、科研和經濟聯系不緊密。調研單位南昌大學國家硅基LED工程技術研究中心和江西省機械科學研究所注重產學研結合,科研與經濟結合較緊密,成果轉化率較高。相比較我所存在較大差距。

    3、深化改革不夠,機制不夠靈活。調研單位南昌大學國家硅基LED工程技術研究中心、江西省機械科學研究所、中科院蘇州納米所南昌研究院和江西省智能產業技術創新研究院都建立了一套有利于科技創新的運行機制。相比較我所存在較大差距。

存在問題的原因

    1、守初心不夠。方志敏等革命先烈先輩具有堅定的理想信念,堅守初心、不改本色,憑著百折不撓、勇于犧牲的大無畏精神,為民族與革命事業堅定付出,他們用鮮血和生命鑄就了一個個精神高地,樹立了一座座紅色豐碑。革命先烈先輩為鏡,我所領導班子在守初心方面存在較大的差距,在思想上和工作中發揚革命先烈先輩艱苦奮斗、英勇抗戰、敢于犧牲的偉大精神還不夠。

    2、使命擔當精神不夠。革命先烈先輩為了民族解放和人民利益,勇闖新路、不畏犧牲、攻堅克難。以革命先烈先輩為鏡,我所領導班子在使命擔當精神方面存在較大的差距,工作中常存在畏難情緒,不敢創新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,沒有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。比如在學科建設、團隊建設、運行機制等方面,已經認識到我所存在短板和不足,而由于缺乏勇于擔當精神,只是做了一些小改小革,問題至今沒有得到很好的解決。

    3、宗旨意識不夠強。革命先烈先輩始終堅持人民立場、保持了同人民群眾的血肉聯系,依靠群眾從勝利走向勝利。以革命先烈先輩為鏡,我所領導班子在宗旨意識方面也存在較大的差距,沒有做到時時刻刻把群眾的利益放在首位,把群眾的疾苦放在心上。例如,我所近幾年引進了近20名博士、碩士,而所領導對他們關心不夠,沒有做到經常下基層與科技人員面對面地交流、談心,時刻掌握他們的內心真實想法,準確把握他們的期盼愿望,了解他們工作和生活中的困難,聽取他們對所里工作的意見和建議。使得科技人員的創新積極性沒有得到充分的發揮。

整改措施

    1、堅守初心。我們黨的初心是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興,我們科技工作者的初心就是要科技報國,矢志不渝,把祖國的需要作為科研初心。通過這次“不忘初心、牢記使命”主題教育,我們將號召全所職工學習革命先烈先輩堅定執著追理想、信念之火永不熄滅的偉大精神,從中汲取為崇高理想信念而矢志奮斗的信仰。在科技創新活動中,發揚井岡山精神和蘇區精神,學習老一輩知識分子的家國情懷和奉獻精神,學習江風益、李保國、黃大年等當代科技工作者心系群眾、扎實苦干、奮發作為、無私奉獻的高尚精神,做到心有大我、至誠報國,把自己的理想同祖國的發展緊緊地聯系在一起,把論文寫在祖國大地上。

    2、勇擔使命。學習革命先烈先輩實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關的求實精神、創新勇氣和擔當風骨,從中汲取敢于擔當作為、勇于攻堅克難的斗爭力量。針對我所科技創新能力不足、科技成果轉化率不高和運行機制不夠活等問題,提出以下補短板、強弱項整改措施:

    1)明確我所的主要學科和研究方向。我所近幾年引進了近20名博士、碩士,高層次人才的比例不斷提升,但成果產出的提升并不明顯,研究方向多而雜是原因之一,現在所里多達十幾個研究方向,不少科技人員是單兵作戰,這樣就很難承擔大項目、出大成果。因此,必須盡快改變現狀。擬通過全所大討論,并結合征求政府管理部門意見和進行社會需求調研,明確我所1-2個主要發展學科和3-5個主要研究方向;

    2)組建優勢團隊。按照確定的主要發展學科和研究方向,整合全所和院內相關資源重點組建2-3個研發團隊,消除單打獨斗現象,加大人才培養和引進的力度,力爭每個團隊成員達15-20人,擁有省級以上學科帶頭人2-3人;

    3)加強平臺建設。圍繞重點學科加強研發平臺建設,重點建設2-3個省級平臺。同時,重點建設2-3個中試基地,促進科技成果轉化;

    4)加強應用研究,兼顧應用基礎研究??蒲羞x題圍繞我省優勢及重點發展產業,加強產學研結合,常態化地帶領科技人員多下企業,了解企業的需求,瞄準行業發展的關鍵技術和共性技術選擇科研課題聯合攻關;

    5)深化改革,建立有利于科技創新的運行機制。完善所內人事、財務、績效考核、科研和實驗室等管理制度,制定出臺科技創新收益的分配辦法,充分調動全體職工的積極性;

    6)加強作風建設,整治“怕、慢、假、庸、散”。通過作風年建設,我所的“怕、慢、假、庸、散”現象有所改觀,但仍然存在,必須下大力氣整治。一方面通過組織全體職工加強政治學習提高認識,通過加強黨員的黨性修養提高覺悟;另一方面通過建立完善的管理制度來克服“怕、慢、假、庸、散”現象;

    7)加強對外合作,組建新型研發機構。加強與國內外知名科研機構和高校的合作,共建研發團隊和平臺。盡快完成江西智能制造創新院的注冊登記,并開始運行承擔研發任務。積極參與江西稀土創新院和稀土國家實驗室組建的前期工作。

    3、增強宗旨意識,全心全意為人民服務。學習革命先烈先輩依靠群眾求勝利,同人民風雨同舟、血脈相通、生死與共的群眾觀點,從中汲取中國共產黨必須在人民中間生根開花,必須緊緊依靠團結人民來克服困難、贏得勝利的真理力量。一是要心里裝著群眾,做到經常下基層與科技人員面對面地交流、談心,時刻掌握他們的內心真實想法,準確把握他們的期盼愿望,了解他們工作和生活中的困難;二是要密切聯系群眾,在工作中真心對待群眾、用真誠打動群眾、用真情感動群眾,聽取他們對所里工作的意見和建議,以誠懇的態度接受群眾的批評監督,努力改正工作中的缺點和錯誤;三是要全力服務群眾,群眾利益無小事,要多站在群眾的角度想問題,想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需,真正把群眾的事當成自己的事。要轉變工作作風,腳踏實地為群眾辦實事,使群眾能夠得到切實利益。

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