近日，《機關政治生活》在2020年第9期（總第80期）刊文介紹我院加強高知青年政治引領工作，文章題為《構建“四位一體”學習體系加強高知青年政治引領》。現將全文轉發如下：

構建“四位一體”學習體系 加強高知青年政治引領

省科學院

省科學院新一屆黨組以打造全省產業科技創新高地為目標，以“又紅又?！睘闃藴?，大力實施“雙百”博士計劃，積極引進、培養博士高層次人才，取得了顯著成效，近兩年累計引進培養博士40余人。截至2019年底，全院有碩士以上學歷人才214人（博士120人、碩士94人），其中70%以上是40歲以下的青年。院黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極構建“領學、導學、比學、踐學”四位一體的學習體系，引領高知青年樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，在學思踐悟中推動事業發展、放飛青春夢想、實現個人價值。

一、強化“領”學，在拓寬覆蓋中扛起凝聚高知青年政治責任

青年是事業發展的未來和希望。院黨組高度重視學習特別是青年的學習。院主要領導多次強調：“高層次人才既要引得進，更要留得住、用得好，加強學習教育就是重要手段之一，要通過多種方式、多種載體抓好青年人才的學習教育，把青年人才凝聚到我院‘新時代12345創新發展戰略’各項事業上來?！?/span>

近年來，省科學院聚焦主責主業廣泛開展青年學習教育，著力擴大參與覆蓋面，團結引領廣大青年以更加昂揚的姿態、更加飽滿的熱情、更加扎實的作風投身科技創新事業。如抓好青年入職培訓教育，為新入職的年輕碩士博士介紹院情所情、解讀院內規章制度，邀請“老科研”講述科研初心故事，幫助快速進入新角色、融入新環境；在中山大學舉辦創新發展專題研修班，100余名青年科技骨干認真學習了黨的十九大精神解讀、廣東科技成果轉化概況與創新路徑選擇、廣東知識產權政策分析等課程，進一步豐富知識、拓展思維、強化擔當，把學習成效轉化成實際行動，助推科學院高質量跨越式發展。

二、強化“導”學，在深化武裝中持續錘煉高知青年政治品格

理論上清醒，行動上才能堅定。近年來，省科學院高度重視加強青年理論學習，深化青年理論武裝，推動青年學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。2019年，多名青年在《江西日報》等媒體刊物上發表理論學習文章6篇。一是發揮“青年關鍵少數”排頭兵作用。院黨組將中心組學習擴大到全院處級干部（含年輕聘用干部）和機關全體人員（大部分為碩士以上學歷，40歲以下占比接近60%），進一步加強了年輕中層干部和機關管理人員政治、思想、理論武裝。通過他們的示范引領，帶動全院其他青年開展學習。二是發揮“青年理論學習小組”主陣地作用。2019年12月，省科學院成立了開放式的青年理論學習小組，并立足于將其打造為青年學習的主渠道、主陣地，常態化開展學習活動，助力青年提升政治素養、理論水平和格局擔當。小組現有來自院屬各單位、機關各部門的40歲以下青年39人，其中一線年輕科研人員占比70%，中共黨員37人、非黨員2人，博士17人、碩士20人、本科2人。成立以來，小組已圍繞《共產黨宣言》、黨的十九屆四中全會精神等主題進行了多次集中學習研討。

三、強化“比”學，在各類競賽中有效激發高知青年學習熱情

青年人有熱情、有活力、有斗志。作為年輕高級知識分子扎堆的單位，省科學院注重創新形式，堅持競爭導向，強化學習激勵，結合實際開展了一系列具有鮮明特色、青年廣泛參與、深受青年歡迎的比賽競賽活動。一是舉行“百年五四共傳承、學習創新勇當先”主題知識競賽，加深青年對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想、五四運動和共青團知識等的理解和領悟，以賽促學、真學真用，鼓舞青年珍惜大好時機，為科學院發展再立新功。二是舉辦“傳承紅色基因、凝聚青春力量”主題活動，緬懷革命先烈、重溫紅色歷史，進一步堅定了理想信念，增強了使命感責任感，凝聚了青年為科技創新事業作貢獻的思想和行動。三是開展“學習強國”之“曬學分、找差距、補短板”活動，采取個人網上“曬學分”、通報支部平均積分、表彰高分“學習之星”等方式，引導青年用好用活“學習強國”APP，營造“你追我趕、比學趕超”的濃厚氛圍。四是組織慶祝新中國成立70周年“我和我的祖國”主題演講比賽，分享與祖國共成長的故事，謳歌新中國成立后特別是改革開放后取得的巨大成就，充分展現了新時代科學院青年“奮發圖強、科研報國”的精神風采。

四、強化“踐”學，在干事創業中不斷檢驗高知青年學習成效

習近平總書記指出，“夢想從學習開始，事業從實踐起步?！鼻嗄耆吮仨毜綄嵺`的汪洋大海中接受鍛煉、積累知識、增長才干，才能夠成長起來。結合“大眾創業、萬眾創新”時代背景，省科學院近年來出臺多項鼓勵青年創新創業、擔當作為的制度和舉措，為青年成長成才搭建平臺。一是實施“杰出青年學者”培養計劃。對列入計劃的具有一定科研實力和潛力的青年科研骨干及其團隊進行穩定資助并實施目標考核，促進優秀青年科技人才脫穎而出。計劃實施三年來，已培養杰出青年學者10余名。二是聘用一批“80后”年輕干部。嚴格按照程序，選拔聘用了14名理論水平較高、專業能力較強、素質全面、群眾認可的“80后”副處級干部，并讓他們參與到相應的院屬研究所（中心）領導班子分工，提前經受歷練、熟悉掌握情況。三是開展青年“先鋒創績”系列活動。積極設立青年黨員示范崗、設置青年黨員實驗室、簽訂青年履職責任書，組織動員青年在科學研究、技術攻關、成果轉化、科學普及、科研管理等工作中攻堅克難、勇挑重擔，創造優異成績。