10月16-17日，為幫助2019年新進碩士、博士盡快轉換角色，適應環境和更好地開展工作，院人事處組織了為期兩天的入職教育培訓。本次培訓分為院內參觀學習、規章制度解讀、經驗分享和專題座談等多個環節，2019年新入院的29名碩士、博士參加此次培訓。

16日上午，29名新職工在新院區參觀了院創新發展展示中心和各研究所，對我院的發展歷程、科研創新和未來規劃，對各研究所的研究領域和重點方向有了更深入的了解。隨后，大家分別參觀了應用物理研究所在高新區的中試基地以及老園區的院科技園，對科技成果的中試和產業化過程有了更直觀的認識，對在科技園中創新創業的人才表示由衷的敬佩。

新進職工參觀院創新發展展示中心、各研究所

新進職工參觀各研究所

新進職工參觀科技園、應物所中試基地

16日下午，我院召開了新進職工交流會。會上，機關各處室和后勤中心的負責同志向大家介紹了各職能部門的崗位職責和相關管理規定，并和大家進行了互動交流。三名科研骨干和大家就如何開展科技創新及成果轉化進行了經驗交流，大家普遍感到受益匪淺。

17日上午，在院創新中心5樓會議室召開了新進職工座談會，院黨組書記、院長熊紹員出席會議并講話，會議由副院長李雄輝主持。

座談會上，29位新入職同志都分別就個人基本情況、未來規劃作了發言，大家紛紛表示將以更飽滿的精神投入到工作中去，為我院的創新發展事業做出更大的貢獻。

熊紹員指出，青年人才是我院的未來和希望，我院未來的發展需要充滿朝氣和奮發向上的有為青年，院黨組對在座的各位新職工寄予厚望，希望各位新人保持向上向善的激情，早日成為我院創新發展的擔當人，勇于肩負起將我院打造成全省具有重要影響力的產業創新高地的重擔。

熊紹員書記講話

熊紹員提出四點希望：一要始終堅持又紅又專的標準，志存高遠、穩中求進，將自身的發展和單位的發展結合起來，不斷在學習中提升自己的政治素質和業務能力，為我院創新發展做貢獻；二要不斷強化“四有要求”，要做到眼中有組織、心中有團隊、做事有激情、做人有底線，在工作中正確認識自己的理想和價值；三要持續提升“四能”水平，要做到能寫、能說、能寫、能干，積極補齊自身短板，努力使自身水平和能力得到鍛煉和展示，為我院創新發展出謀劃策；四要積極參與到我院“12345創新發展戰略”當中去，我院的創新發展離不開大家特別是年輕同志的努力，只有大家齊心協力、眾志成城，我院創新事業發展才能取得一個又一個更大的成果。

李雄輝對新進職工提出三點建議，一是希望各位要強化自己對從事職業的理解，充分認識科研工作的特殊性、長期性；二要理清體現自己價值的路線圖，要根據我省我院的重點方向開展研究，要面向企業、面向市場開展研究，要積極融入到團隊中去，要注重成果積累；三要用理想的目標來激勵自己愛崗敬業，工作中要短期目標與長期目標相結合，在科研創新中要吃苦耐勞、腳踏實地、持之以恒，只有這樣，才能取得豐碩的成果。

李雄輝副院長講話

新進職工合影