為深入貫徹落實中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》文件精神，我院嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定，針對干部年齡結構老化現狀，制定出臺《江西省科學院2019年聘用干部選拔工作方案》，選拔聘用一批80后優秀青年干部到各基層崗位鍛煉培養。

此次我院共選拔出14名政治理論水平高、專業能力強、個人素質全面、各方面表現突出的優秀年輕干部，均為各單位各部門科研開發、管理服務的中堅骨干，呈現出五個鮮明特點：一是政治過硬，13人為中共黨員，均多次榮獲優秀共產黨員、先進工作者等榮譽；二是年齡輕，平均年齡34.8歲，最小僅30歲；三是學歷高，14人中有4名博士，10名碩士（含2位博士在讀）；四是業績好，11人為高級職稱，3人為中級職稱；五是結構合理，有女干部3人，民主黨派1人。此批優秀青年干部走上處級領導崗位后，必將進一步優化我院干部結構，為我院高質量跨越式發展提供強大動力。

 熊紹員針對此次年輕干部的選拔聘用工作，提出三點意見：一是事業發展，唯在得人。我院進入快速發展期，必須加快干部隊伍建設，使人事相匹配，讓大批優秀干部脫穎而出。二是聘任干部，有位有為。旨在適應發展形勢所需，培養鍛煉年輕干部，提高管理水平，為年輕干部提供晉升通道。三是登高望遠，人事相長。年輕干部要有眼光、胸懷、氣概，使事業的發展和人才的進步相得益彰，通過事業發展凝聚人才、培養干部，通過擴充干部隊伍推動我院事業發展。

 魏國汶強調，為進一步健全完善我院年輕干部培訓、掛職、管理、考核制度，以培養選拔優秀年輕干部為目標，不斷增強年輕干部培養選拔的公信度和透明度，要有計劃、有步驟、科學合理地開展青年干部選拔工作，打造和儲備一支專業過硬、結構合理、充滿活力、精干高效的年輕干部隊伍。

 此批優秀青年干部走上處級領導崗位后，將進一步優化我院中層干部結構，推動我院加快創新發展的步伐。