12月23日，《江西日報》學與思版塊刊登我院黨組書記、院長宋德雄文章：以高水平科技創新支撐江西高質量發展?，F將全文轉載如下：

黨的十九屆五中全會強調，堅持創新特別是科技創新在我國現代化建設全局的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐。省委十四屆十二次全會作出的“六個求突破”重點任務部署，把科技創新求突破擺在第一位，充分彰顯了省委省政府推進科技創新事業的堅定決心。

當今世界正面臨百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業變革加速演進。誰牽住了科技創新這個“牛鼻子”，誰就能搶占先機、贏得優勢。從國內來看，區域創新競爭更加激烈，各地搶人才、搶平臺、搶項目等高潮迭起。當前，我省正處在轉型升級、爬坡過坎的關鍵時期，比過去任何時候都更加需要增強科技創新這個動力，都更加需要穩定的高水平科技創新供給。

堅持久久為功，持續打造良好的創新生態。建議把構建優良的創新生態作為戰略之舉，持續打造有利于創新活力充分激發、創業潛力有效挖掘、創造動力競相迸發的生態。加大“放管服”改革力度，將創新生態營造納入“五型”政府建設。大力弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神，積極培育創新文化，激發相關主體創新創造的澎湃內生動力。

堅持上下貫通，下好科技體制改革一盤棋。建議省委省政府高位推動，在頂層設計上下功夫，推進科研院所改革試點，破解管理部門之間政策不融通問題。積極探索科研院所自主設置內部機構，自主制定薪酬制度、管理員額制、人才自主評聘等政策，充分賦予科研單位自主權。建立科技體制改革政策貫徹落實督導機制，打通科技體制改革“最后一公里”。

聚焦成果轉化，搭好金融資本唱戲的舞臺。大力推動金融資本進入科技創新產業化鏈條，打造我省科技金融服務體系。推動中科院“江西中心”等高端研發機構建立科技成果轉化基金，以財政資金為引導撬動社會資本參與，加快提升全社會研發投入。積極引入外來金融資本，搭建好與省內科研機構的對接橋梁，促進科技創新成果在我省轉化落地。

優化人才環境，培厚涵養人才資源的沃土。學習其他省份先進做法，針對重點科研單位建立人才引進專項經費。實行科研人員薪酬下線保底、上不封頂，急缺人才薪酬“一事一議”。創新引人用人機制，推進人才總量管理和備案制，破除事業編制對人才引進和流動的束縛，進一步做大人才基礎規模、營造人才干事氛圍。