為使新職工充分了解院文化，熟悉全院管理模式及服務流程，盡快適應工作環境和工作要求，強化集體榮譽感及價值認同感，12月12-13日，我院人事處組織了為期兩天的新進職工入職教育培訓。本次培訓活動分為交流會、座談會和戶外拓展三個環節進行，全院2023年度70多名新進職工參加此次培訓。黨組成員、副院長章國勇出席座談會并講話。

章國勇對新進職工表示熱烈歡迎，指出當前正是我院高速發展的時期，各位青年人才的加入為我院“1+N”改革創新發展注入了新鮮血液，大家要抓住機會、努力奮斗，為科學院的發展做出自己應有的貢獻。同時對新職工們提出五點希望和要求：一是要把握政治與專業的關系，明確人生方向；二是要把握個人理想與社會需求的關系，明確人生定位；三是要把握個人努力和組織培養的關系，明確成長規律；四是要把握智商與情商的關系，明確生存之道；五是要把握家庭與事業的關系，明確人生意義。

在政策解讀交流會上，機關各職能處室負責人介紹了各部門崗位職責，分別就學科建設、包干制項目、成果轉化、產業特派團、崗位動態管理、人才培養體系、人事制度、財務制度、黨建工作、辦公服務管理等規章制度進行了詳細地解讀，并和大家進行了互動交流。

座談會上，崔紅敏、劉煜、林孟飛三位青年人才代表結合自身經歷，圍繞科研團隊融入、科研方向選擇、科研工作開展等進行了經驗分享和交流。17名新進職工代表分別圍繞入院感悟、融入團隊、個人定位、職業規劃等作了交流發言。

13日，舉行了戶外拓展活動?；顒又?，所有新進職工帶著激情全身心地投入到每項活動中，每個團隊均出色地完成了一項又一項的任務。通過拓展活動，大家進一步加深了解、增進友誼，感受到了合作與溝通的重要性，進一步增強了團隊凝聚力，激發出了更高昂的拼搏動力。

本次為期兩天的崗前培訓內容詳實、覆蓋全面，讓新進職工充分了解我院發展歷程、文化和各崗位特點，為新職工更好地適應崗位需求、提升履職盡責能力起到了積極的推動作用，進一步增強了職工們的向心力與凝聚力，堅定了大家團結協作、成就夢想的決心和信心。