關于開展“作風建設年”活動的實施方案

來源：原創    更新時間：2018-12-01 10:18:06    瀏覽：8378

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步錘煉作風，切實增強“四個意識”，更廣泛更有效地調動職工積極性，提振干事創業的精氣神，根據我院《江西省科學院 “作風建設年”活動的實施方案》要求，結合應物所實際，現制定“作風建設年”實施方案如下：

一、指導思想

深入貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，根據習近平總書記關于“作風建設永遠在路上”的重要指示和我院作風建設的要求，結合我我所實際，著力解決工作作風方面存在的突出問題，大力倡樹“精準嚴實”的工作標準，爭創一流的工作作風，使全所職工積極主動適應作風建設新常態。

二、基本原則

（一）突出問題導向。結合工作實際，列出問題清單，從基層和群眾反映最強烈的問題入手，從我所存在的突出問題整起，追根溯源、見物見人，精準發力、綜合施治，采取一系列強有力措施，盡快把突出問題解決到位。

（二）踐行群眾路線。通過召開座談會、發放征求意見信等形式，認真聽取群眾的意見，虛心接受批評和監督。

（三）堅持以上率下。以“一把手”及領導班子成員、關鍵崗位干部為重點，堅持領導帶頭、以上率下，全員參與，一級帶著一級干，一級做給一級看。

（四）實行懲防并舉。對對苗頭性、傾向性問題，及時提醒，督促其認真反思，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，運用組織、紀律等多種手段從嚴從重懲處，促使其汲取教訓、徹底改正。

三、目標要求

“作風建設年”活動以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題，著力解決當前個別干部作風中存在的突出問題，把作風轉變的成果體現在推動發展、改善民生上，實現優作風、優環境，展示新形象、新業績。

（一）解決不敢擔當的問題。重點解決思想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規矩與擔當作為的關系；心態浮躁，精神不佳，工作消極懈怠、履職不盡責；面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕擔風險、怕擔責任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。

（二）解決為官不為的問題。重點解決求穩怕亂、固步自封，面對全面深化改革、推進科學發展的重大任務，思路不清，措施不力；空喊口號、不見行動，坐而論道、光說不練，對于上級的決策部署，以文件落實文件，以會議落實會議；工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾；宗旨意識不強，領導看得到的就做，看不到的就不做等問題。

（三）解決標準不高的問題。重點解決綜合素質能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業務不精，難以適應崗位要求；責任感、使命感不強，滿足現有成績，滋生惰性心理；開拓創新意識不強，發展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態新決策不適應，習慣憑經驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創新活力和爭創一流的精神等問題。

（四）解決效率低下的問題。重點解決工作主動性、積極性不強，消極應付，只求過得去，不求過的硬；工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實；工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，打不開局面等問題。

（五）解決紀律不嚴的問題。重點解決組織紀律意識淡薄，該請示的不請示、該報告的不報告；工作自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，上班時間上網打游戲、炒股、網上購物，工作日中午飲酒，有事不請假，外出不報告等有令不行、有禁不止等問題。

四、重點舉措

我們將緊緊圍繞本單位中心工作，突出重點、強化措施，切實解決干部作風方面存在的突出問題，努力實現干部作風和精神面貌的新轉變。

（一）提升干部素質能力。開展以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題的大討論活動，進一步提升干部的思想境界，正確認識處理守紀律、講規矩和勇擔當、有作為的關系。強化理想信念教育、警示教育、崗位廉政教育和黨規黨紀教育，進一步提升黨員干部的勤廉素質。加強干部培訓，以崗位需要為導向，采取請進來、走出去等形式，積極邀請專家學者和具有豐富經驗的一線工作者進行授課輔導，促進干部在干中學、學中干。  

（二）開展作風公開評議。年底召開專題述職評議大會，評議結果公開通報；對我單位及工作人員在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的表現進行民主評議。將評議情況與日常督查相結合，年終評選出作風建設先進科室和先進個人；對成績差的進行通報批評。

（三）嚴肅查處違紀行為。 “作風建設年”活動領導小組要以新形勢下執行中央八項規定不嚴和出現的各種“四風”隱形變異等違規違紀行為為重要內容，及時發現干部身上的問題，做到早提醒、早糾正、早查處，防止小問題演變成大問題。領導小組要不定期對各科室開展明查暗訪，嚴肅查處上班遲到早退、上網聊天、玩游戲、工作日中午飲酒及其他違反工作紀律等問題，堅持露頭就打，執紀從嚴，扭轉部分干部精神懈怠、紀律渙散的不良風氣。

（四）抓好典型示范帶動。突出典型培育，強化正面引導，及時發現、大力挖掘和廣泛宣傳在“作風建設年”活動中涌現出的好經驗、好做法，選樹一批典型科室及個人，充分利用身邊先進典型進行示范教育，鞭策后進，使廣大干部學有榜樣、趕有目標。

 

五、方法步驟

“作風建設年”活動從2018年4月2日開始，至2018年12月31 日結束。分四個階段進行：

（一）宣傳發動階段（4月2日——4月10日）

1、動員部署。召開 “作風建設年”活動動員大會，對活動作出具體部署。

2、制定方案。成立領導小組和辦公室，制定實施方案，召開動員會議。

3、加強宣傳。單位“一把手”圍繞開展“作風建設年”活動，就加強作風建設、優化發展環境等方面公開承諾，形成良好輿論氛圍。

（二）集中學習和對照檢查階段（4月11日——4月31日）

1、開展集中學習。領導小組認真制定學習計劃，全體干部職工系統學習規定書目，做好學習筆記，撰寫心得體會。

2、開展主題大討論活動。組織干部職工結合崗位特點和工作職能深入開展以“守紀律、講規矩，勇擔當、有作為”為主題的大討論活動，進一步提高思想認識。

3、廣泛征求意見。結合本單位實際，通過召開座談會、個別談話、發放征求意見信等形式，認真聽取群眾的意見。

4、開展自查自糾。組織班子成員和干部職工在學習、討論和征求意見的基礎上，對照問題開展談心活動，認真開展批評和自我批評，深刻剖析，找準癥結，為整改提高奠定基礎。

（三）整改落實階段（5月5日——11月30日）

1、建立問題臺賬。對查找的問題分門別類建立問題清單，制定整改措施，明確責任人和完成時限，逐一對賬銷號。整改情況及時向群眾通報。

2、抓好整改提升。通過提升干部素質能力、加快項目工程建設、開展作風公開評議、嚴肅查處違紀行為、抓好典型示范帶動等工作措施，形成遵規守紀、干事創業的濃厚氛圍。

3、完善長效機制。認真對我所規章制度進行一次集中梳理，進一步修訂完善各項規章制度。

（四）總結驗收階段（12月1日——12月31日）

1、總結經驗做法。對活動開展情況進行全面深入總結，形成總結報告。

六、組織保障

（一）成立領導機構。成立“作風建設年”活動領導小組，并下設辦公室，抓好活動的落實工作。主要負責同志要認真履行第一責任人職責，做到親自抓、負總責，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭整改，帶頭落實。

（二）強化輿論宣傳。及時向院機關黨委和紀委報送活動開展情況。

                             江西省科學院應用物理研究所

                                      2018年4月2日

 

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